― ユースエール認定企業・株式会社山下の取り組み ―
三重県内でユースエール認定を受けた株式会社山下では、社員一人ひとりの働きやすさを重視した職場づくりを進めている。特に注目すべきは、社内での役割分担を明確化することで、月平均残業時間が5時間以内に抑えられている点だ。
同社では、20代から30代の若手社員が全体の約3分の1を占めており、若手人材の活躍を支える風土が醸 成されている。有給休暇の取得率も高く、育児休暇の取得にも理解があり、誰もがライフステージに応じた働き方を選べる環境となっている。
女性活躍と新人育成の仕組みも充実
女性の雇用促進にも積極的に取り組んでおり、職場内のトイレ環境の整備や現場における女性視点の導入など、女性社員が働きやすい職場環境の構築が進んでいる。その結果、現場でも女性の活躍が広がりつつある。
新人教育についても、業務マニュアルの整備をはじめ、パソコン操作ができれば誰でもスムーズに業務に慣れることができる体制が整っている。さらに、毎月1回、業務時間内に社内講習が行われており、ベテラン社員が若手に直接指導する時間も確保されている。講習内容は動画として保存され、社員がいつでも見直せる体制が整っているという。
社長の山下氏は、「社員の幸せを第一に考えている」と語り、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境の実現に今後も注力していく考えを示した。
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