あたたかい家をつくる会社には、あたたかい仲間がいる
建設
家族のような仲間と、心を込めた家づくり
【働きやすい環境づくり】
北山建築は「安心して長く働ける職場」を目指しています。平均10.5日の有給休暇取得実績があり、プライベートも大切にできます。育児休暇も積極的に取得され、昨年2名、本年も1名が取得しています。仕事と子育てを両立できるよう、会社内にはお子さまを預かれるスペースも用意。働きながら子どものそばにいられる安心感があります。さらに、リモートワークにも対応しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
【残業の少ない職場】
「残業が少ない」のも北山建築の魅力です。18時から19時に固定残業制度がありますが、基本的には18時で仕事を終えるのが当たり前。会社全体で「早く帰ろう」という意識が根づいており、家族との時間や自分の趣味の時間を大切にできる環境です。
【成長を支える制度】
未経験でも安心して挑戦できるよう、北山建築では「メンター制度」「チューターサポート」を導入しています。わからないことや不安があれば、先輩社員が親身になって相談にのり、成長を見守ってくれます。新しい知識やスキルを無理なく身につけ、自分のペースで成長できる職場です。
【つながりを大切にする社風】
北山建築では、社員同士のコミュニケーションも大切にしています。社員感謝祭やボーリング大会、サンギンアリーナでの運動会など、楽しいイベントがたくさんあります。毎月、誕生日を迎える社員をみんなでお祝いする温かな文化もあります。仕事も遊びも全力で楽しみながら、仲間とつながり、支え合える――そんなあたたかい雰囲気の職場です。
北山建築での成長ステップ
想いを知るから始まります
北山建築では、家づくりに大切なのは「人を想う心」だと考えています。
その心を共有する仲間を「こころびと」と呼びます。
入社後、まず「こころびと」としての想いを学び、会社の理念を知る時間を持ちます。
お客様や仲間を想い、自分の心と向き合う。それが北山建築で働く第一歩です。
先輩のそばで学ぶ
先輩のそばで実際の仕事を体験します。
打ち合わせ、設計、現場管理など、さまざまな現場に同行し、先輩がどんなふうにお客様と向き合い、仕事を進めているのかを間近で見て学びます。
わからないことはその場で質問でき、先輩が丁寧に教えてくれるので安心です。
先輩と一緒に実践
基礎を学び、先輩の仕事を見て覚えたら、いよいよ自分の手で実践します。
でも、まだ一人ではありません。隣には頼れる先輩がついて、見守り、サポートしてくれます。
わからないことはすぐ相談でき、すぐに教えてもらえるから安心。
実践の中で「できること」を少しずつ増やし、自信を育てていく。それがこのステップです。
一人でできる力を身につける
先輩のそばで経験を積んだら、次は一人で仕事ができるようになるためのステップです。
営業、設計、現場管理など、仕事の流れを一通り覚え、少しずつ自分でできることを増やしていきます。
もちろん、困ったときは先輩がフォローしてくれるので安心。
「任せてもらえる自分」へと成長する手応えを感じられる期間です。
自分のお客さまを担当する
一通りの仕事を覚えたら、いよいよ自分のお客さまを担当します。
はじめての担当は、経験に合わせて、相談しやすく親しみやすいお客さまをお任せします。
だからこそ、無理なく、少しずつ自信をつけながら仕事を進められます。
お客さまの想いに寄り添い、自分の言葉で提案し、喜んでもらえる――
「自分が担当している」という実感とやりがいを感じられる、大切な一歩です。
自分が先輩になる番
一人で仕事をこなせるようになったら、今度は自分が後輩を育てる立場になります。
お客様のために、仲間のために、自分が教えてもらったことを次の世代へ伝えていく――それが、北山建築で働く中で自然と育まれる想いです。
入社からおよそ3年。
お客様からも仲間からも信頼される、一人前のプロとして歩みを進めます。
誰かの成長を見守り、支えることで、自分自身もさらに成長できる。そんなやりがいを感じられるステップです。
