・中南勢地区

ネッツトヨタ三重株式会社

自動車
  • 会社紹介
  • 当社の働き方
  • 企業概要

お客様との信頼でつながる、やりがいある仕事

https://netzmie.com/

ネッツトヨタ三重ってどんな会社?

 ネッツトヨタ三重は、1967年12月に「トヨタオート三重」としてスタートし、1998年から今の社名になりました。トヨタ車を扱う正規ディーラーとして、長年、地域のみなさんに親しまれている会社です。
 三重県内に、17店舗で約280人のスタッフが働いています。車の販売や整備だけでなく、点検・修理・保険の相談など、車に関するあらゆることをトータルでサポートしています。
 ネッツトヨタ三重が大切にしているのは、「お客様のことを一番よく知るお店になること」。車を売って終わりではなく、その後の点検や相談にも寄り添いながら、長く信頼される存在を目指しています。
 来店されるお客様は、年齢もライフスタイルも本当にさまざま。だからスタッフ一人ひとりが、「この方はどんなことを求めているんだろう?」と相手の気持ちを考えながら接しています。そうしたやりとりの中で、「ありがとう」と笑顔をいただける瞬間は、この仕事のやりがいのひとつです。
 ネッツトヨタ三重は、ただ車を売るだけの会社ではありません。地域の暮らしに寄り添い、人と人とのつながりを大切にしながら、これからも信頼される会社を目指して歩んでいます。

車を売るだけじゃない。広がる仕事のフィールド

ネッツトヨタ三重の仕事は、「車を売ること」だけにとどまりません。営業スタッフ、サービスエンジニア(自動車整備士)、フロアスタッフなど、さまざまな役割がチームとなって店舗を支えています。それぞれが協力し合いながら、お客様のカーライフ全体をサポートしています。

【営業スタッフ】
・新車・中古車のご案内(試乗や車の説明など)
・点検・車検の受付やスケジュール管理
・自動車保険の相談対応や手続きサポート
・見積書の作成や、下取り車の査定対応
・納車や整備車の引き取りなどの外回り

車や保険の知識、流行や市場の動きも理解しておくと強みになります。
営業スタイルは来店対応が中心で、無理な売り込みはなし。
信頼関係が深まるほど、結果として成果もついてくる仕事です

【サービスエンジニア】
・点検・車検の整備作業や、エンジン・ブレーキなどの故障修理
・部品の交換やオイルの補充、タイヤの履き替えなどの日常整備
・朝の開店準備や工場内の清掃・工具の片づけなども担当
・納車前の最終チェックや、作業内容の記録・報告書作成
・お客様の相談対応や説明をする場面もあります

作業は基本的に工場内で、チームで分担しながら進めます。
自分の手で車を整え、無事に送り出す達成感が魅力。
「ありがとう」の言葉が直接もらえる、人の役に立てる仕事です。

【フロアスタッフ】
・来店されたお客様の受付・ご案内
・電話対応や予約の確認・入力作業
・各種書類の作成・整理・ファイリング
・備品の発注や在庫の管理などのサポート業務
・営業・整備スタッフとの情報共有や連携サポート
・季節ごとの店舗装飾やPOP作成などの店舗美化

店舗の運営がスムーズに回るよう、裏方から支える役割です。
「ありがとう」と言われる場面も多く、気配りや丁寧な対応が活かせます。
人と接することが好きな人、自分で考えて行動に移せる方にもぴったりです

【共通の魅力】
さまざまな仕事が、ひとつのチームに
 ネッツトヨタ三重には、営業スタッフ、サービスエンジニア、フロアスタッフといった異なる職種がありますが、「お客様の安心と笑顔のために働く」という想いはみんな同じです。
 未経験からスタートした社員も多く、研修やOJT(先輩による実地指導)もあるため、安心して新しい仕事にチャレンジできます。仕事を通じて、自分の得意なことや興味のある分野を見つけることができる環境です。
 “車に関わる”という枠を超えて、“人の役に立つ”仕事として、多くの可能性が広がっています。

「整備士になりたい!」その夢、ネッツトヨタ三重が応援します。

 「整備士になってみたい」「車のことをもっと学びたい」
 そう思っても、「専門学校に行くにはお金がかかるから心配」と感じている人もいると思います。そんな高校生のみなさんに、ネッツトヨタ三重から伝えたい制度があります。
 ネッツトヨタ三重では、「整備士を目指す高校生」を応援するために「奨学金制度」を行っています。高校を卒業したあとに整備の専門学校へ進学して、卒業後にネッツトヨタ三重で働くことを前提に、学費の約半額をサポートさせていただきます。
 そして、学校を卒業後は、毎月無理のない金額を、給与引きにて返済いただきますが、一定期間勤続いただくことで残額が返済免除となる制度もあります。
 整備士の仕事は、車がどれだけ進化しても「人の手」が必要な大切な仕事です。点検や修理は、自分の目と手でしっかり確認して行うからこそ、安心して車に乗ってもらうことができます。だから、これからの時代でもずっと必要とされる、安定した仕事です。
 「車が好き」「手を動かすことが得意」「地元で働きたい」
 そんな気持ちがある人にとって、この制度は将来を考えるときの1つの選択肢になります。
 「整備士になりたい」という想いを、ネッツトヨタ三重が全力で応援します。

ギャラリー

代表メッセージ:お客様と社員に寄り添う会社へ

 皆様こんにちは。ネッツトヨタ三重 代表取締役社長の平野真也です。
 私たちの想いは、自分たちが「ネッツトヨタ三重と関わってよかった」と感じてもらえる存在になることです。そのために、全社員が毎日“明るく元気な笑顔”を大切にし、お客様への「感謝」「気配り」「安心」を行動に表していくことを心掛けています。
 設立から1967年、半世紀以上にわたって培ってきた歴史と信頼を背景に、これからも三重県内17店舗でお客様のカーライフを支える“地域密着ディーラー”を目指します。車の販売・整備から保険・カーライフ相談まで、幅広いサポートを通じて、地元のみなさまに「また来たい」と思っていただけるお店づくりを推進しています。
 また、当社は社員一人ひとりを大切にする風土づくりにも力を注いでいます。丁寧な教育制度や先輩社員の支援を通じて、若手でも自ら考え、行動できる環境があります。安心して挑戦できる職場で、失敗を恐れず、一緒に成長していきましょう。
 最後になりますが、まずはお気軽に最寄りの店舗へ足をお運びください。社員一同、笑顔と感謝の気持ちを胸にお待ちしております。

若手が活躍できる環境とチャンス

ネッツトヨタ三重で働くという選択

 ネッツトヨタ三重では、多くの若手社員が第一線で活躍しています。
 年齢に関係なくチャンスがあり、やる気と行動力があれば、責任ある仕事もどんどん任される環境です。
実際、若手社員が店舗のリーダーを務めることもあります。ただ上からの指示を待つのではなく、「自分で考えて行動する力」を育てることが、会社全体の方針でもあるからです。
その成長を支えるのが、しっかりとした教育・サポート体制です。入社後は2か月間の新人研修があり、マナー研修・商品知識・ロープレ(接客練習)・店舗実習を通じて、基本から丁寧に学ぶことができます。配属後も「BB制度(メンター制度)」により、先輩社員がマンツーマンで指導してくれます。
 さらに、定期的なフォロー研修や、資格取得を支援する制度もあり、知識やスキルをしっかり積み上げていける仕組みがあります。
 店舗の雰囲気も、「何でも言い合える空気」があると社員からの声があるように、若手の意見も尊重される文化が根付いています。困ったときには気軽に相談できる安心感があるからこそ、のびのびと自分らしく成長していけます。

「未経験でも大丈夫かな?」と不安に思う方もいるかもしれませんが、ネッツトヨタ三重では“ほとんどの社員が未経験入社”という実績があります。誰もがゼロからスタートできる会社です。

ネッツトヨタ三重ではじめる、安心と成長のキャリア

未経験からのスタートも安心

 全く別の業種からの転職で、車の知識もそれほどありませんでしたが、店長はじめ先輩方から、自動車販売のノウハウやお客様との関わり方など、営業の基礎から教えてもらいました。
 最初の1台は隣に座っているだけで何もできませんでしたが、慣れてきてからは少しずつ販売台数も増え、新人賞を獲得することも出来ました。

未経験からのスタートも安心

新人を支える“BB制度”

 店舗配属になる6月から3月までの10か月間、店舗の先輩スタッフと一緒に、まずは仕事と店舗に慣れることから始めていきます。その後は先輩と一緒に目標を立て、その結果を検証していくことで、専門スキルの習熟度も明確になり、成長が実感できる制度となっています。

新人を支える“BB制度”

風通しの良い職場づくり

 当社では、毎年4月に全社員が一堂に会する「全社員大会」を開催しています。
 この大会では、1年間の営業成績を振り返り、店舗や個人の功績を表彰する表彰式をはじめ、年度方針の発表や講演会を行っています。さらに、ゲーム大会や抽選会なども企画されており、社員が楽しみながら参加できる貴重な場となっています。
 過去には芸人を招いたお笑いライブを実施したこともあり、毎年多くの社員が楽しみにしている行事のひとつです。

風通しの良い職場づくり

有給・育休もしっかり取れる

 当社では、2024年度に4名の男性スタッフが育休を取得しました。(2023年度は3名、2025年度も3名が取得予定)最短で15日程度から、長い方は約半年の取得実績があり、平均すると1.5か月(35日)ほどの利用となっています。
 特別な制度を設けているわけではありませんが、先輩スタッフの取得実績を見て「自分も安心して取得できる」と感じる男性社員が多く、他店舗から相談されることも少なくありません。
 また、女性社員においても育休からの復帰率は非常に高く、2022~2024年度は100%(5名/5名)でした。本年度は1名が退職されたため50%(1名/2名)となりますが、多くの社員が「家庭も大切にしながら、またこの職場で働き続けたい」と感じて頂いています。

有給・育休もしっかり取れる

若手が活躍できる社風

 若手社員が店舗リーダーを務めるケースもあるなど、やる気次第でどんどん成長できるのがネッツトヨタ三重の特長。年齢に関係なく、任せてもらえる風土が、挑戦する姿勢を自然と育ててくれます。

 若手が活躍できる社風

平日と土日で働き方を切り替え

 テーマパークや観光地に遊びに行く際に、土日と比べると混雑が少ないのが嬉しいです。
 運動会や文化祭で振替休日になる月曜日に、効率よく遊びに行くことができます。
 病院での定期検診や人間ドッグなどで、有給取得をする必要もありません。
 また、当社では、個別で休日を決める制度がありますが、その中で1日は必ず土曜日または日曜日で取得するルールになっていて、毎月1日は土日の休日がありますので安心いただけます。

平日と土日で働き方を切り替え

地元で長く安心して働ける

 ネッツトヨタ三重の店舗はすべて三重県内。県外への転勤がなく、地元で長く腰を据えて働けることも魅力の一つです。「地元で働きたい」「地域に貢献したい」と考える方にとって、理想的な環境が整っています。

地元で長く安心して働ける
企業名ネッツトヨタ三重株式会社
住所〒514-0821 三重県津市垂水165
設立年月日昭和42年12月
資本金4,500万円
電話番号059-223-1015
FAX059-223-1336
ホームページhttps://netzmie.com/
事業内容* トヨタ車(新車)の販売
* 中古車(U-Car)の販売・買取
* 自動車の整備・点検・車検
* 鈑金・塗装
* 自動車リース
* カー用品・部品販売
* 損害保険・生命保険代理業
* au携帯電話など情報通信機器の販売
* JAF入会受付・TS CUBICカード取り扱い
* 各種イベント・地域貢献活動
従業員人数283名〈2025年6月現在)
採用サイトURLhttps://netzmie.com/recruit/
採用募集ネッツトヨタ三重では、地域に根ざしたカーライフサポートのプロとして、一緒に働く仲間を募集しています。
営業職・整備士・事務職など、さまざまな職種で活躍の場があります。人と接するのが好きな方、車が好きな方、地域に貢献する仕事がしたい方をお待ちしています。

■ 新卒採用について
現在、マイナビ2026よりエントリー受付中です。仕事内容や職場の雰囲気なども詳しく掲載されています。

 ▶ 新卒採用はこちら
 https://job.mynavi.jp/26/pc/search/corp63351/outline.html


■ 中途採用について
ネッツトヨタ三重では、経験を活かして働きたい方のご応募も随時受け付けています。
営業スタッフ、サービスエンジニア(自動車整備士)など、募集職種や勤務地の詳細はこちらからご確認ください。

 ▶ 中途採用はこちら
 https://netzmie.com/customercenter/entry/

 ▶サービスエンジニア志望の方
 https://toyowaku.jp/company/388


■ 採用紹介動画(YouTube)
実際に働くスタッフの様子や、ネッツトヨタ三重の雰囲気を動画で紹介しています。職場選びの参考に、ぜひご覧ください。

 ▶ 採用チャンネル(YouTube)
 https://www.youtube.com/@netzmie_recruit
  • 会社紹介
  • 当社の働き方
  • 企業概要

企業情報検索

気になる企業の珍しい情報も・・・!?

  • 条件から探す
  • フリーワードで探す