社員満足度アップ！三重県企業の魅力的な福利厚生事例

この記事でわかること

三重県企業が実践するワークライフバランス重視の福利厚生制度
子育て支援と健康経営で社員満足度を向上させる取り組み
地域特性を活かしたユニークな福利厚生の実例
リモートワークとフレックス制度による柔軟な働き方
転職・就職活動で福利厚生を見極めるポイント

読了目安時間：約6分

「給料だけじゃない、働きやすさも重要！」そう考える方が増えている今、三重県の企業が注目を集めています。伊勢神宮や鈴鹿サーキットで有名な三重県ですが、実は社員の幸せを本気で考える企業が続々と増えているんです。

三重県は関西と中部の両経済圏にアクセスできる恵まれた立地にありながら、都市部より生活コストが低く、自然豊かな環境が魅力です。この地で事業を展開する企業は、優秀な人材確保のため、独自の福利厚生制度を充実させています。特に製造業やサービス業を中心に、社員のライフスタイルに寄り添った制度設計が進んでいます。

さらに、三重県は「みえの働き方改革推進企業」認証制度など、働きやすい職場づくりを県全体で推進。企業と行政が一体となって、社員満足度の向上に取り組んでいます。今回は、そんな三重県企業の魅力的な福利厚生事例を詳しくご紹介します。

充実の子育て支援！家族にやさしい企業の取り組み

三重県の企業では、子育て世代の社員を全力サポートする福利厚生が充実しています。少子高齢化が進む中、企業にとって子育て支援は人材確保の重要な戦略となっています。

県内の製造業大手では、法定を上回る育児休業制度を導入。男性社員の育休取得率も年々上昇しており、県内主要企業の一部で30％を超える事例も見られます。さらに、復職後のキャリア形成支援や時短勤務の柔軟な運用など、長期的な視点での支援体制を整えています。

支援制度	内容	導入効果
企業内保育所	事業所内に保育施設を設置	待機児童問題の解消、通勤負担軽減
子育て手当	月額1～3万円程度の追加手当	経済的負担の軽減
学童支援	放課後の子ども預かりサービス	小学生の子を持つ社員の就業継続
看護休暇拡充	有給での子の看護休暇を年10日以上	急な体調不良にも対応可能

特に注目すべきは、県内のある食品製造企業が導入した「子連れ出勤制度」です。学校の長期休暇中など、子どもの預け先に困った際に職場に連れてこられる制度で、専用のキッズスペースも完備。仕事と子育ての両立を現実的にサポートしています。

また、地域の保育園や学童保育との連携も進んでいます。企業が保育料の一部を補助したり、優先入園枠を確保したりすることで、社員の子育て環境を総合的に支援しています。

セクション1のポイント

企業内保育所や子育て手当で経済的・時間的負担を軽減
男性の育休取得率30%超を達成する企業が増加
子連れ出勤制度など柔軟な働き方を実現

健康経営で元気に働く！予防医療と運動促進の取り組み

三重県の企業では、社員の健康を経営戦略の中心に据える「健康経営」が広がっています。医療費削減だけでなく、生産性向上や離職率低下にもつながることから、積極的に投資する企業が増えています。

県内の電子部品メーカーでは、社内にフィットネスジムを設置し、就業時間内での利用を認めています。専属トレーナーによる個別指導を行う企業もあり、運動習慣のない社員も気軽に健康づくりに取り組めます。導入後、社員の健康診断結果が大幅に改善し、病欠日数も減少しました。

定期健康診断の充実：基本健診に加え、がん検診や脳ドックも会社負担で実施。早期発見・早期治療により、長期休職を防ぐ
メンタルヘルス対策：産業カウンセラーの常駐、ストレスチェックの定期実施、管理職向けのメンタルヘルス研修など、心の健康もサポート
食事支援：社員食堂での健康メニュー提供、管理栄養士による食事指導、野菜摂取促進キャンペーンなど、食から健康を支える

また、ある物流企業では「健康ポイント制度」を導入。歩数や運動時間、健康診断の結果改善などでポイントが貯まり、商品券や旅行券と交換できる仕組みです。楽しみながら健康になれる工夫が、社員のモチベーション向上につながっています。

セクション2のポイント

社内フィットネスジムや健康ポイント制度で運動習慣づくり
充実した健診とメンタルヘルス対策で心身の健康をサポート
健康経営により生産性向上と離職率低下を実現

地域の魅力を活かした独自の福利厚生制度

三重県ならではの地域資源を活用したユニークな福利厚生も、社員満足度向上に貢献しています。豊かな自然や観光資源、地域の特産品など、三重県の魅力を最大限に活用した制度設計が特徴的です。

県内の観光関連企業では、伊勢志摩の高級リゾートホテルを社員価格で利用できる制度を導入。通常の半額以下で宿泊でき、家族も利用可能です。また、地元の温泉施設と提携し、無料入浴券を毎月配布する企業もあります。

三重県企業の地域連携型福利厚生

制度名	内容と特徴
地産地消の社員食堂	松阪牛や伊勢海老など地元高級食材を提供するイベントを行う企業もあり。社員の満足度が大幅向上
農業体験プログラム	休日に家族で参加できる田植えや収穫体験。収穫物は持ち帰り可能
地域イベント参加支援	地元祭りへの参加費補助、ボランティア休暇の付与
伊勢神宮参拝支援	年始の伊勢神宮参拝バスツアーを会社が企画・費用負担

さらに、製造業の企業では「ものづくり体験教室」を福利厚生として提供。社員の子どもたちが親の職場を見学し、実際にものづくりを体験できるプログラムです。仕事への理解と誇りを家族と共有できる機会として好評を得ています。

セクション3のポイント

伊勢志摩リゾートや温泉施設を社員価格で利用可能
地産地消の社員食堂で地元高級食材を堪能
農業体験やものづくり体験で家族の絆を深める

柔軟な働き方を実現！リモートワークとフレックス制度

コロナ禍を経て、三重県の企業でも働き方の多様化が急速に進んでいます。リモートワークやフレックスタイム制度の導入により、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方が可能になっています。

IT企業を中心に、完全リモートワークを導入する企業も増加。県内在住でなくても勤務可能とすることで、優秀な人材の確保に成功しています。また、製造業でも事務部門を中心に週2～3日のリモートワークを導入し、通勤時間の削減と業務効率化を実現しています。

スーパーフレックス制度：コアタイムなしで、月間労働時間を満たせば勤務時間を自由に設定可能。朝型・夜型など個人の生活リズムに対応
ワーケーション支援：伊勢志摩などのリゾート地で働きながら休暇を楽しむワーケーションを推奨。宿泊費の一部を会社が補助
時短正社員制度：育児や介護以外の理由でも時短勤務を選択可能。ライフステージに応じた働き方を実現

ある商社では「成果重視型勤務制度」を導入。出社時間や勤務場所に関わらず、成果で評価される仕組みです。これにより、生産性が向上したとの報告もあり。

セクション4のポイント

完全リモートワークやスーパーフレックスで自由な働き方
ワーケーション支援で仕事と休暇を両立
成果重視型勤務により生産性と満足度が向上

スキルアップを全面支援！教育・研修制度の充実

三重県の企業では、社員の成長を企業の成長と捉え、教育・研修制度に力を入れています。資格取得支援から海外研修まで、幅広い学習機会を提供しています。

製造業大手では、社内大学を設立し、技術教育から経営管理まで体系的な教育プログラムを提供。勤務時間内での受講が可能で、修了者には資格手当も支給されます。また、大学院進学支援制度により、働きながら修士・博士号取得を目指す社員も増えています。

支援内容	詳細	利用実績
資格取得支援	受験料全額負担、合格祝い金支給	年間取得者数の増加
語学学習支援	オンライン英会話の費用補助	TOEIC平均点が上昇
外部研修派遣	国内外の専門研修への派遣	多くの管理職が受講経験あり
副業・兼業許可	スキル向上につながる副業を推奨	新規事業のアイデア創出に貢献

特筆すべきは、「越境学習プログラム」です。他業界の企業に一定期間出向し、異なる文化や手法を学ぶ制度で、イノベーション創出の原動力となっています。

セクション5のポイント

社内大学設立で体系的な教育プログラムを提供
資格取得から大学院進学まで幅広く支援
越境学習でイノベーション創出を促進

まとめ：福利厚生で選ぶ三重県企業の魅力

三重県の企業が実践する福利厚生は、「社員の幸せが企業の成長につながる」という理念を体現しています。子育て支援、健康経営、地域連携、柔軟な働き方、教育支援など、多角的なアプローチで社員満足度を高めています。

これらの取り組みは、単なる人材確保策ではありません。社員が安心して長く働ける環境を整えることで、技術やノウハウの蓄積、チームワークの向上、そして企業文化の醸成につながっています。結果として、企業の競争力強化と地域経済の活性化を実現しています。

転職や就職を考える際は、給与だけでなく福利厚生にも注目してみてください。三重県の企業なら、あなたのライフスタイルに合った働き方がきっと見つかるはずです。

参考にした信頼できる情報源

情報の種類	参考にした公式サイト
みえの働き方改革推進企業	三重県雇用経済部
健康経営優良法人認定	経済産業省
ワーク・ライフ・バランス推進	三重県男女共同参画センター
企業の子育て支援	厚生労働省

※最新の情報は各企業の公式サイトや採用情報でご確認ください。